一、应出勤天数

应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数 即当月天数 - 公休天数 = 本月应出勤天数
应出勤天数每个月都是固定的

应出勤天数的 概念，可网查

例如,八月，31-4=27天（应出勤天数）

例（月内入离职）
8.15入职，公休2天，应出勤天数14天（31-15-2）
8.20入职，公休1天，应出勤天数10天（31-20-1）

二、实际出勤天数

1. 实际出勤天数，就是他打卡的天数
2. 实际出勤天数 和 工时是 相配合的
3. 不要 根据 工时来 手工算天数
   例，小王， 8.1、8.2 各是半天班 ，那实际出勤天数是2， 不是1

三、工时

1. 钉钉根据打卡时间，自动计算工时
2. 直接看钉钉上的工时
3. 不要 根据自己的个人依据 手工算

四、新员工 上月工作量，记得添加

1. 每月做工作量表，店长咨询下，上月入职员工，工资是否已发，如没发。就把该员工上月的工作量 在新的一行添加上

   例，7.20号入职的新员工，8月份不会结工资，会在9月份,将7、8月工资一块发

   但公司是否有规定 几号之前入职，工资正常发。几号之后入职，工资跟随次月，一块发。可咨询下财务。

五、销售数据，注意验证

1. 个人销售额之和 = 店铺营业额

2. 个人销售任务之和 = 店铺任务

六、数据为0，则留空

1. 店长、验光师、销售，三种角色工作内容不同。有些数据为0，则留空即可

七、办公室核查内容

1. 办公室只核对实际出勤天数、报损量
2. 销售数据整体求和验证